Checklist : Êtes-vous prêt pour la Certification Great Place To Work® ?
Avant de lancer l’enquête Trust Index® auprès de vos collaborateurs, cette checklist vous donne une photographie honnête de l’état de votre culture d’entreprise — et des axes à renforcer si nécessaire.
20 critères. Un score automatique. Un plan d’action en 3 priorités.
[Emplacement visuel : aperçu de la couverture du PDF — miniature de la checklist en léger angle, ombre portée, badge « Gratuit · 2 min · Téléchargement immédiat »]
20 critères d'évaluation
répartis en 6 dimensions : leadership & management · confiance & honnêteté · équité & inclusion · fierté & sens · convivialité · conditions de travail.
Un système de scoring simple :
2 points si le critère est pleinement rempli, 1 point si partiel, 0 si absent. Score sur 40 points avec grille d'interprétation en 4 niveaux.
Un plan d'action personnalisé :
un tableau pour noter vos 3 priorités identifiées, le responsable et le délai. Directement actionnable à l'issue de l'évaluation.
À quoi sert cette checklist concrètement ?
La certification Great Place To Work® repose sur l’enquête Trust Index® — une enquête anonyme soumise à l’ensemble de vos collaborateurs. Cette checklist vous aide à répondre à une question simple avant de vous lancer : est-ce que nos équipes vivent réellement ce qu’on leur demandera de noter ?
Lancer la certification dans une organisation où le management est perçu comme incohérent ou où la confiance est faible ne produit pas de mauvaise certification — elle produit des résultats honnêtes, qui révèlent ce qu’il faut améliorer. Mais mieux vaut le savoir avant, pour aborder l’enquête dans les meilleures conditions possibles.
Utilisée correctement, cette checklist sert à deux choses :
- Identifier les 2–3 axes à renforcer avant de lancer l’enquête, pour maximiser vos chances d’obtenir la Certification™
- Engager votre équipe de direction dans une réflexion concrète sur la culture d’entreprise — avant même que vos collaborateurs aient répondu à la première question
Pour qui est-elle utile ?
Cette checklist est particulièrement adaptée aux :
- DRH et responsables RH qui veulent évaluer le niveau de maturité culturelle de leur organisation avant de soumettre une candidature
- Dirigeants de PME qui envisagent la certification pour la première fois et veulent savoir si le moment est opportun
- Managers et direction générale qui souhaitent avoir une discussion structurée sur les pratiques RH existantes
Elle est utilisable dès 10 collaborateurs — la taille minimale pour accéder à la certification Great Place To Work® au Luxembourg.
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